求職的人誰都想一舉成功，但大多數情況下，並不能如願，為此求職者應有不怕失敗的韌性準備。鄭州市一家大電器廠招工，中專生陳昭亮前去應聘，請求隨便讓他幹什麼都行。人事部主管見他身材矮小，而學歷又較低，不便直說，就回答：「我們現在不缺人，過一個月再說吧！」其實人家是一種推託。沒想一月後，陳昭亮真的來了，主管很為難，就推託此事。過了幾天陳昭亮再去找他，就這樣幾次反覆，這位主管有些吃不消，便說：「你這不整潔的樣子，怎麼可以進廠呢？」於是他就去借錢買了新衣，並好好整潔了一番，又去了。對方拿他沒辦法，但又說：「你不懂電器知識怎麼行？」不想兩個月後，陳昭亮又來了，並說：我已學了二個月的電器相關知識，你看我哪些方面還不夠？我一定認認真真來補！看著這位「撓勁」十足的他，人事主管不得不說：「我做了幾十年的招聘工作，頭一回碰到像你這樣來找工作的，真佩服你有這樣好的耐心與韌性。」謝天謝地，他終於感動了這位主管，如願以償地進了這家工廠。
鄭小姐是某財經學院管理系的高才生，但是，因相貌欠佳，找工作時總過不了面試關。
經歷了一次又一次的打擊，鄭小姐幾乎不相信所有的招聘廣告，她決定主動上門專挑大公司推銷自己。她走進一家化妝品公司，老總靜靜地聽她「賣嘴皮」,她從「永芳」、「紫羅蘭」等外國化妝品公司的成功之道說到國內「雅芳」、「霞飛」的推銷妙技，侃侃道來，順理成章，邏輯縝密。這位老總很興奮，親切地說：「小姐，恕我直言，化妝品廣告很大程度上是美人的廣告？？？外觀很重要。」鄭小姐毫不自慚，她迎著老總的目光大膽進言：「美人可以說這張臉是用了你們的面霜的結果，醜女則可以說這張臉是沒有用你們的面霜所至，殊途同歸，你不認為後者更高明嗎？」老總寫了張紙條遞給她：「你去人事科報個到，先搞推銷，試用你3個月。」鄭小姐十分珍惜來之不易的工作，滿腔熱情地投入工作中，一個月下來，業績顯著，她現在已是該公司的副總經理。「在市場經濟上，一個連自己都推銷不出去的人，別人是不會聘你搞推銷的。一個各方面素質都比較優秀的人，更應該學會推銷自己。」
通常情況下，參加求職應試的人總要說些恭維話，以引起對方的好感而求到職位，但一味說好話也未必能打動人。指出對方不足之處，並令對方心服口服，常常也能達到求職目的。當然前提是你必須潛心地研究對方，找出對方真正的「過」處。
上海交通大學數學系的一位女畢業生，在參加寶潔公司主考官主持的最後一輪面試時，大膽指出該公司的不足，並用國外事例佐證，使對方不得不折服，結果她被首選聘用。
面陳其「過」,之所以能勝於別的應聘者，不僅是因為技巧新，由「貼金」變「責難」而且表明：1.你已經在關心與研究該單位，並探索於該單位未來的發展；2.你想到該單位工作的態度是十分認真的，目標專一，而不是抱著「進了再說，不行拉倒」的心態隨便試試看的。另外你說得令人信服，還表明你研究之深，水平之高。這些都有助於你應聘獲得成功。
但你應該注意的問題是面陳「過」,態度必須誠懇，着眼於使對方做得更好，具有建設性，且實事求是，說到點子上，具有可行性。
一著名外資企業，欲招聘高層管理人員，豐厚的薪水、優越的待遇吸引了眾多人士前來應聘，其中不乏博士、碩士，也有原本就是外企員工的。但令大家意想不到的是，最後勝出的卻是一位只有大專學歷、也從來沒有外企工作經歷的「無名小卒」.在談到何以制勝時，這位先生道出了他的「法寶」:「這家公司招聘廣告一登出來的時候，我就著手對該公司所有的產品做細緻的市場調查，從市場份額、產品到競爭對手等各方面的情況我都了解得清清楚楚，因而提出的建議和制定的規劃也是最切實可行的。它沒請我，我就已為它工作了，它不請我又請誰呢？」這位先生的求職思路，是值得借鑑的。作為用人單位，它最希望的就是招聘到的人能實實在在解決問題，能出色地勝任本職工作，它不需要更多的高深理論，也不需要誇誇其談。學歷也罷，工作經驗也罷，都只不過從側面證明你有這個能力，但都不如直接拿出實實在在的方案來。在應聘前下番功夫做番調查，對公司的情況有所了解，然後對症下藥提出切實可行的解決方案，最能獲得應聘單位的「芳心」.其次，沒來單位就已開始「工作」了，很容易獲得應聘單位的好感，他知道你是真心的、忠誠的，在情感的天平上無疑會傾向於你。