創新的名言名句
1、沒有創新，就不可能有合理的，尤其是有效的管理。——阿法納西耶夫
2、企業的成敗在於能否創新，尤其是當前新舊體制轉換階段，在企業特殊困難時期，更需要有這種精神。——黃漢清
3、太平之世無所尚，所最尚者工而已；太平之世無所尊，所尊貴者工之創新器而已。——康有為
4、在科學上，每一條道路都應該走一走。發現一條走不通的道路，就是對於科學的一大貢獻。——愛因斯坦
5、聰明的年輕人以為，如果承認已經被別人承認過的真理，就會使自己喪失獨創性，這是最大的錯誤。——歌德
6、語錄五「中國通過自己自主創新掌握核心技術的能力而不靠買別人的技術，只有這樣中國企業才能在國際市場打出自己的品牌，贏得世界的尊重。」——董明珠
7、蜜蜂則採取一種中間的道路，它從花園和田野裡面的花採集材料，但是用它自己的一種力量來改變和消化這種材料。——培根
8、一個沒有創新能力的民族，難以屹立於世界先進民族之林。——江澤民
9、……基於聰明的構想出現的創新數量極大，哪怕成功的百分比比較小，仍然成為開闢新行業、提供新職業、給經濟增添新的活動面的相當巨大的源泉。——德魯克
10、科學也需要創造，需要幻想，有幻想才能打破傳統的束縛，才能發展科學。——郭沫若
11、掌握新技術，要善於學習，更要善於創新。——鄧小平
12、在識別創新思想方面最成功的公司總裁，總是善於同有創新意識的人打交道的，善於傾聽他們的意見，包括聽來有點古怪的意見。……為了獲取創新思想，作為公司總裁必須樂於承認和接受由創新思想帶來的種種不愉快。——斯威尼
13、要創新需要一定的靈感，這靈感不是天生的，而是來自長期的積累與全身心的投入。沒有積累就不會有創新。——王業寧
14、微軟是一個成功的公司，我不會否定他的成功，而且和比爾蓋茨共事是非常好的機會，同時世界也在跨入一個新的時代。一個公司大了之後，就會比較官僚，一個公司小了就會創新，不是說微軟今天和未來不是一個了不起的公司。——李開復
15、對於一個藝術家來說，如果能夠打破常規，完全自由進行創作，其成績往往會是驚人的。——卓別林
16、「我們不能人云亦云，這不是科學精神，科學精神最重要的就是創新。」——錢學森
17、創新就是在生活中發現了古人沒有發現的東西。——李可染
18、任何研究工作都應有所創新。創新的基礎，一是新概念的指導，二是新方法的突破。——王鴻禎
19、科學研究基於同一法則，即一切事物的產生取決於自然規律，這也適用於人們的行動。——愛因斯坦
20、如果學習只在模仿，那麼我們就不會有科學，也不會有技術。——高爾基
21、創新是企業的靈魂，是企業持續發展的保證！——海爾集團
22、不創新，就死亡。——艾柯卡
23、有一件事情是十分清楚的：創新思想不是那些專門從事開發創新思想的人的專有領地。——斯威尼
24、好的東西往往都是很難描述的。在我看來有三種人，生意人：創造錢；商人：有所為，有所不為。企業家：為社會承擔責任。企業家應該為社會創造環境。企業家必須要有創新的精神。——馬雲
25、科學研究工作，尤其富於創造性的意義，尤其是要依靠自力更生。當然，自力更生並不等於封鎖自己。——李四光
26、正確對待前人理論，學百家之長，自主創新。——陳國達
27、天才的主要標記不是完美而是創造，天才能開創新的局面。——亞瑟·柯斯勒
28、在創造家的事業中，每一步都要三思而後行，而不是盲目地瞎碰。——米丘林
29、我們要記著，作了繭的蠶，是不會看到繭殼以外的世界的。——李四光
30、如果你要成功，你應該朝新的道路前進，不要跟隨被踩爛了的成功之路。——約翰D洛克菲勒
31、ISO9001——勇於創新——品質系統→設計/發展、生產、安裝與售後服務之品質保證模式。——郭台銘
32、Google給的五張牌是第一是好的品牌、用戶認可度比較好，第二是非常好的文化和價值觀，是自己非常認可而且對員工非常有吸引力。第三，是非常好的人才制度，Google對人才有非常高的要求，並且放權讓員工做自己的事情。第四，是公司有一個創新的制度，並按照網際網路的方式來創新。第五則是公司對自己的信任，李開復稱公司上層對自己非常信任，就像他們對工程師很放心發明自己的技術一樣。——李開復
33、一些陳舊的、不結合實際的東西，不管那些東西是洋框框，還是土框框，都要大力地把它們打破，大膽地創造新的方法、新的理論，來解決我們的問題。——李四光
34、可持續競爭的唯一優勢來自於超過競爭對手的創新能力。——詹姆斯·莫爾斯
35、在科學研究中，是允許創造任何假說的，而且，如果它說明了大量的、獨立的各類事實，它就上升到富有根據的學說的等級。——達爾文
36、為了產生創新思想，你必須具備：（1）必要的知識；（2）不怕失誤、不怕犯錯誤的態度；（3）專心致志和深邃的洞察力。——斯威尼
37、遇到難題時，我總是力求尋找巧妙的思路，出奇制勝。——朱清時
38、非經自己努力所得的創新，就不是真正的創新。——松下幸之助
39、在我看來有三種人，生意人：創造錢；商人：有所為，有所不為。企業家：為社會承擔責任。企業家應該為社會創造環境。企業家必須要有創新的精神。——馬雲
40、只有先聲奪人，出奇制勝，不斷創造新的體制、新的產品、新的市場和壓倒競爭對手的新形勢，企業才能立於不敗之地。——黃漢清
41、富士康創新的四個階段——垂直整合、逆向整合、橫向整合、多元整合。——郭台銘
42、致富的秘訣，在於「大膽創新、眼光獨到」八個大字。——陳玉書
43、創新是企業家的具體工具，也就是他們藉以利用變化作為開創一種新的實業和一項新的服務的機會的手段。……企業家們需要有意識地去尋找創新的源泉，去尋找表明存在進行成功創新機會的情況變化擴其徵兆。他們還需要懂得進行成功的創新的原則並加以運用。——德魯克
44、想像力比知識更重要，因為知識是有限的，而想像力概括著世界上的一切，推動著進步，並且是知識進步的源泉。——愛因斯坦
45、創新是科學房屋的生命力。——阿西莫夫
46、一個人想做點事業，非得走自己的路。要開創新路子，最關鍵的是你會不會自己提出問題，能正確地提出問題就是邁開了創新的第一步。——李政道
47、企業一旦站立到創新的浪尖上，維持的辦法只有一個，就是要持續創新。——張瑞敏
48、科學技術史表明，過多的知識信息有時反倒會妨礙和限制創新。——朗加明
49、異想天開給生活增加了一分不平凡的色彩，這是每一個青年和善感的人所必需的。——巴烏斯托夫斯基
50、保守是舒服的產物。——高爾基
51、光看別人臉色行事，把自己束縛起來的人，就不能突飛猛進，尤其是不可能在科學技術日新月異的年代裡生存下去，就會掉隊。——本田宗一郎
52、科學到了最後階段，便遇上了想像。——雨果
53、敏於觀察，勤于思考，善於綜合，勇於創新。——宋叔和
54、深刻，創新。——茅盾
55、距離已經消失，要麼創新，要麼死亡。——托馬斯彼得斯
56、……以空前未有的熱情，煥發青春的創新功能，激發人人獨特的創新精神，使民族的、國家的創新智慧來一個總發動！使個體的、群體的創新潛能來一個大爆發！——金馬
57、將來，先進國家生產的產品價值只有很少一部分是從藍領工人的勞動及從資本物中得來，而主要是從構想和創新中得到的。—吉福德·平肖第三
58、同是不滿於現狀，但打破現狀的手段卻不同：一是革新，一是復古。——魯迅
59、富士康成長經驗——富士康是在「壓力」中被迫創新，在「成長中」勉強傳承，在「運氣」中連番躍升；在變動中勇於創新，在開創中積極傳承，並在成就中持續躍升。——郭台銘
60、隨著一種觀念的流行，言語創新的程度絲毫不亞於習慣改變的程度。——塞·詹森
61、想出新辦法的人在他的辦法沒有成功以前，人家總說他是異想天開。——馬克·吐溫
62、創新的表現——創新的表現（三種運作的能力上）：經營理念的創新、經營方式的創新、製造方法的創新。——郭台銘
63、若無某種大膽放肆的猜想，一般是不可能有知識的進展的。——愛因斯坦
64、將來，先進國家生產的產品價值只有很少一部分是從藍領工人的勞動及從資本物中得來，而主要是從構想和創新中得到的。——吉福德·平肖第三
65、距離已經消失，要麼創新，要麼死亡。——托馬斯·彼得斯
66、Google給的五張牌是：第一是好的品牌、用戶認可度比較好，第二是非常好的文化和價值觀，是自己非常認可而且對員工非常有吸引力。第三，是非常好的人才制度，Google對人才有非常高的要求，並且放權讓員工做自己的事情。第四，是公司有一個創新的制度，並按照網際網路的方式來創新。第五則是公司對自己的信任，李開復稱公司上層對自己非常信任，就像他們對工程師很放心發明自己的技術一樣。——李開復
67、作為一個未來的總裁，應該具有激發和識別創新思想的才能。——斯威尼
68、作出重大發明創造的年輕人，大多是敢於向千年不變的戒規、定律挑戰的人，他們做出了大師們認為不可能的事情來，讓世人大吃一驚。——費爾馬
69、人類的創新之舉是極其困難的，因此便把已有的形式視為神聖的遺產。——蒙森
70、大凡實際接觸過科學研究的人都知道，不肯超越事實的人很少會有成就。——赫胥黎
71、現在的一切美好事物，無一不是創新的結果。——穆勒
72、創新有時需要離開常走的大道，潛入森林，你就肯定會發現前所未見的東西。——貝爾
73、創業者光有激情和創新是不夠的，它需要很好的體系、制度、團隊以及良好的盈利模式。——馬雲
74、決定經濟向前發展的並不是財富強，他們只決定媒體、報紙、電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經傳的創新的中小企業；真正推動社會進步的也不是少數幾個明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經理人、企業家，還有創業者。——彼得·德魯克
75、在中國，創新就是率先模仿。——佚名
76、凡能獨立工作的人，一定能對自己的工作開闢一條新的路線。——吳有訓
77、主管人員工作職責——1為部屬訂定目標2負責訓練部屬3掌握工作的進度4設法激勵部屬5鼓勵工作創新6執行團體紀律7獎勵與賞罰分明8發揮員工的工作能力9自我工作檢討10公務與私務分明11建立工作的信心12加強溝通建立共識（郭台銘對主管的要求是：權利給你，責任要負）。——郭台銘
78、創業者光有激情和創新是不夠的，它需要很好的體系、制度、團隊以及良好的盈利模式這個世界不是因為你能做什麼，而是你該做什麼。——馬雲
79、婚姻經過創新，就變成了婚外情。——曹盛蒂
80、能正確地提出問題就是邁出了創新的第一步。——李政道
81、處處都推倒這道冷漠的牆，給有創新精神的人，革新者，創造著開路，這就是管理機關和領導人的重要任務。——阿法納西耶夫
82、即使日本人現在也不得不超越模仿、進口和採用他人技術的階段，學會由自己來進行真正的技術創新……——德魯克
83、創新是一個民族進步的靈魂，是因為興旺發達的不竭動力。——江澤民
84、在學習上不肯鑽研的人是不會提出問題的；在事業上缺乏突破力的人是不會有所創新的。——佚名
85、我們的科學史，只寫某人某人取得成功，在成功者之前探索道路的，發現「此路不通」的失敗者統統不寫，這是很不公平的。——愛因斯坦
86、商品開發離不開創新構想，創新構想是人類智慧中最美麗的花朵。——郭光華
87、在自然科學中，創立方法，研究某種重要的實驗條件，往往要比發現個別事實更有價值。——巴甫洛夫
88、創新——「創新」將是以知識融合經驗，提升製造科技的「核心競爭力」。——郭台銘
89、獨創常常在於發現兩個或兩人以上研究對象或構想之間的聯繫或相似之點。——貝弗里奇
90、以大小為主的創新並不改變什麼，只有通過改變產品或服務的數量來推出新產品。——楊璟麗
91、創新的功能——促使競爭生態結構的改變，它提供我們挑戰傳統的新觀念，促使我們推動全球分工的新思維，技術整合的新方法，人才培育的新方法。——郭台銘
92、凡事力爭最好的可能性，但必須做最壞的準備。做創新的科研工作更是如此。——王世真
93、創新人才的基本要件——負「責任」肯學習，勤「動手」不怕錯，守「紀律」重團結。——郭台銘
94、《數位化生存》：漸進思想是創新的最大敵人。——尼古拉·尼葛洛龐帝
95、創新時代實際上是資訊時代的天然的伴隨物。儘管我們掌握了新的信息，但仍然有薄弱環節，它不是出現在信息的創造上，也不是出現在信息的貯存上，甚至也不在信息的獲取上，而是出現在利用新的信息去做新的事情上。——吉福德·平肖第三
96、微軟是一個成功的公司，我不會否定他的成功，而且和比爾。蓋茨共事是非常好的機會，同時世界也在跨入一個新的時代。一個公司大了之後，就會比較官僚，一個公司小了就會創新，不是說微軟今天和未來不是一個了不起的公司。——李開復
97、創新應當是企業家的主要特徵，企業家不是投機商，也不是只知道賺錢、存錢的守財奴，而應該是一個大膽創新敢於冒險，善於開拓的創造型人才。——熊彼特
98、詩歌的靈魂在於創新，即創造出使人意想不到的，驚嘆不已和賞心悅目的東西。——塞·詹森
99、如果試圖改變一些東西，首先應該接受許多東西。——薩特
100、既然像螃蟹這樣的東西，人們都很愛吃，那麼蜘蛛也一定有人吃過，只不過後來知道不好吃才不吃了，但是第一個吃螃蟹的人一定是個勇士。——魯迅
101、把每位員工經營成創新的SBU並不斷經營出高素質的人才的決定性因素就是管理者能否經營自我。——張瑞敏
102、我們從失敗中學到的東西要比在成功中學到的東西多得多。——斯邁爾斯
103、有了精神的實驗和觀測作為研究的依據，想像力便成為自然科學理論的設計師。——廷德爾
104、一個具有天才的稟賦的人，絕不遵循常人的思維途徑。——司湯達()
105、對新的對象必須創出全新的概念。——柏格森
106、藍海戰略是以創新為中心的戰略，強調的是無人競爭的、全新的市場空間和全新的商機。——楊璟麗
107、發表自己的不正確的意見，要比敘述別人的一個真理更有意義；在第一種情況下，你才是一個人，而在第二種情況下，你不過是只鸚鵡。——陀思妥耶夫斯基
108、漸進就是守舊。所以經營理念創新，就要反漸進，必須一步到位。——張瑞敏