上司說話經常會有謎一般的「言外之意」，新員工千萬不要會錯了意
「明明說要休息可以不來上班，但一天沒去，卻馬上給你臉色看。」前天，才調到南京某機關上班的小季就因為沒有聽懂上司的「謎語一般」的話語而遭遇冷臉。其實平時上司常會說一些暗語，新員工可要聽明白了他的「言外之意」。
新員工遭遇：五一小長假前，才從部隊轉業到地方的小季就經歷了一次讓他摸不到頭腦的「上司謎語」。
放假前一天，快下班的時候，小季辦公室幾個人都不在工作狀態，想著明天就可以休息，都有點按捺不住興奮，有人在聊天，有人在收拾包，還有人在打電話。突然處長走進來，看到這一幕，似乎有點不高興，但口吻還算輕鬆，說了句，「過幾天上頭來檢查，大家工作都做完了？做好的可以不用來上班。」這樣一句話，小季沒在意，本來就是國家規定的假期，當然不用來上班了，何況他自認為工作都做完了。
4月29日一天，小季在家睡了個懶覺，又出去跟朋友聚了個會，等到他下午四點多上網的時候，卻發現辦公室包括處長在內的幾個同事似乎不約而同都線上上。辦公室的同事平時除了上班，極少上線，明明是休息，怎麼他們都上網呢？小季心中頓時有不祥的預感。跟其中一個關係好的同事在網路上一問才知道，原來當天大家都去上班，當然，除了他。第二天，小季起了個大早去上班，處長也在單位，小季遇到處長的時候沒看到一絲笑容，讓他仿佛感到一陣寒風吹來。
老員工解讀：那天處長口吻，明擺著是對大家都很不滿意，這樣的情況，誰敢說自己工作都做好了，再加上處長又強調上頭要來檢查，言下之意，大家都需要來加班。
新員工遭遇：莉莉是一家廣告公司的業務員，經常在外奔波，上班時間比較靈活，不一定每天都出現在辦公室。但公司對於業務量的考核卻是絲毫不馬虎，每個月還將排名公布在公告板上。
莉莉的頂頭上司是部門的業務經理老張，今年45歲，平時講話不多，常面無表情，對員工要求卻是很嚴格。不久前，莉莉因為一些私事，幾天都沒有外出拜訪客戶，也沒到辦公室。一天在電梯裡遇到老張，對方笑呵呵地問了一句「莉莉，好久不見喔。」莉莉一怔，笑笑也沒說什麼，心想老張是不是遇到什麼喜事了，心情這麼好。沒過幾天，公司內部貼出通報批評名單，莉莉發現了她的名字，而這些名單是由部門經理提交給公司的。
老員工解讀：莉莉在後來跟資深同事聊天的過程中，無意提到此事，對方點醒她，經理一句「好久不見」是在批評她業務量不行呢！
新員工遭遇：李靖最近考上了公務員，他的領導對他也親切。最近突有一次跑到他辦公桌前問了一句，「小李，你最近是不是戀愛了？」這讓才分手不久的小李聽得是雲裡霧裡，哭笑不得。同事們都知道他和大學裡談的女朋友分手不久，一般都儘量不在他面前提起戀愛或相關的事，領導怎麼會哪壺不開提哪壺。
「這難道是要給我介紹對象嗎？」小李對此百思不得其解。可是不久後，小李發現，這位領導對他的個人問題似乎並沒有想像中那麼關心，反而對他越來越冷淡，甚至見到面也不說話，讓小李惶惶不安。
老員工解讀：領導的意思是對小李最近工作心不在焉的狀態不滿意，想敲敲警鐘。
新員工遭遇：小周是一家廣告公司的策劃專員，工作壓力很大，經常要寫策劃方案，幾天前，公司接到一個大單子，動員全體員工都參與寫策劃案，積極競標，並表示最後被客戶選中的有重獎。作為新來的員工，小周自然是絞盡腦汁，花了好幾天的時間寫了一個方案，交給部門主管過目，主管看過後，淡淡地笑了笑，誇獎起小周來：「還是很有潛力的孩子，好好乾以後大有可為。」
聽了這樣的誇獎小周自然很興奮，感覺倍受鼓舞，認為這次自己的方案頗有競爭力，於是又回到家反覆修飾，連續熬夜工作了幾天。誰知到，過了幾天，公司宣布結果，小周的方案連候選都沒有，這讓小周相當失落了好幾天。
老員工解讀：所謂的有潛力，一方面是對現在的狀態還不滿意，實力不夠；另一方面，又希望員工不要因此喪失信心，而應該繼續努力。
1、善於社交如果有一天你跟領導出去應酬，他在客人面前誇獎你特別善於社交，你先別高興得太早，因為那意味著你一定得在酒桌上好好表現，不將對方喝好喝倒，你可就真對不住他的誇獎了喔。
2、最近公司效益很不好許多老員工恐怕都非常害怕聽到這句話，因為公司的效益不好意味著可能養不活現在這麼多人，裁員那一天可能已經不遠了。
3、這人很隨和要是哪天領導說你是個隨和或者好脾氣的人，你可以注意了，那意味著他認為你個性軟弱，容易被人欺負，準備喊你去做加班跑腿出差等等苦差事。
4、可以再考慮如果你的方案遭到領導這樣的評價，那你還是別再考慮了，直接換方案是最好的辦法，這句話的意思就是「不行」。
5、上級要來檢查當上司跟你講這話的時候，別以為只要明天自己謹慎度過就可以了，最好是今天就留下來加班。
6、誇你幽默別以為上司這樣一句話是因為你討好他讓他心花怒放呢，因為他也許在暗示你，你在辦公室講的黃段子太多了。
7、最近家裡面事比較多？若是哪天上司莫名其妙地來了這麼一句，相信他十有八九不是在關心你的家事，而是嫌你在工作上不夠努力喔！
8、聽說你跟某某關係不錯注意了，這是懷疑你私自向其他部門透露本部門的情況，若是哪一天發現你們部門和這個部門的設計方案重合了，那麼這個洩密的嫌疑人無疑就是你。
一位從事人力資源研究的專家告訴記者，「上司謎語」的產生，首先與漢語言博大精深有關，同樣的話在不同的語境、語調下，也許意義相差甚遠甚至是截然相反；其次，這和企業類型也有關係，一般而言，包容、開放的企業文化以及寬鬆、和諧的團隊氛圍，會使得「打謎語」的機率小一些，相反，則「打謎語」就多一些；最後，還跟上司的性格有關，有些人喜歡有話直說，直來直往，不喜歡拐彎抹角，有的人則比較含蓄，給人留面子，講話點到為止。那麼如何能夠猜中上司的「謎底」呢？
察言觀色法某民營企業的中層管理龔先生告訴記者，作為新員工，儘量懂得察言觀色，比如那話在當時的情況下是很自然，還是顯得很奇怪，如果一反常態，十有八九是在表達其他的意思。
及時請教法南京某區機關公務員李先生覺得，每個單位都有一些資深而熱心的老同事，虛心向他們請教，一定不會錯。不過需要注意的是，一定要問對人喔，若是問到了有小人傾向的同事，說不定告訴你反的意思，讓你出洋相。
集體裝不懂法「我以前有個領導，特別喜歡講話拐彎抹角。後來我們同事們就商量好，集體對她的話裝不懂。她說什麼都只聽表面的意思，經常是誤會重重。上級領導在每個人面前都碰了釘子，只好慢慢改變說話習慣。」某雜誌社編輯張燕告訴記者。
經常反省法「領導打謎語，大多只有兩重意思，一是表達對員工工作的不滿，另一方面就是為了激勵下屬更加努力的工作。因此，最好的辦法就是經常反省自己的工作，努力做好自己該做的事，這樣就不必猜謎了。」這是外企員工張先生的經驗。（記者柳揚）