高爾基說：書是人類進步的階梯。讀書學習是我們不斷進步必不可少的手段。有一種觀點：一個人的高度取決於工作8小時以外的時間安排。8小時以外還能抽時間讀書學習的人必定能走得更遠。
學習就是在為自己充電。知識不足、能力不足，是在職場裡被淘汰出局的根本原因。技不如人是被競爭對手幹掉的主要因素。知識恐慌、能力恐慌使我們感到迷茫焦慮。想改變，卻感覺有心無力、能量不足。因此，必須經常性地為自己充充電。
能做事，體現一個人的素質和能力，能做事是能成事的前提。一個人能力有大小，素質有高低，多大能力做多大的事。能做事的員工，是老闆依靠的員工，是老闆倚重的對象;不能做事的員工，老闆討厭，巴不得讓他早點走人。能做事的員工，同事尊重，是同事首選的合作夥伴;不能做事的員工，同事輕視，一起合作都嫌棄他礙手礙腳。
每個人都是在不斷地做事的過程中鍛鍊成長的，做事的能力也是在工作的過程中得到提升的，對於職場裡的每個人來說，有能力才有價值，能力是一個人立足於職場的根基。
一個人的溝通能力是其情商的重要組成部分。溝通能力的強弱直接影響其情商的高低。人們形容某個人情商高時常會這樣說：此人不僅有一張能說會道的嘴，而且眼睛鼻子都會表達。
會說話的人，口吐蓮花，說出的話讓人聽著舒服，感覺愉快，自然容易得到別人的接受和喜歡，領導喜歡，同事親近。不會說話的人，出言不遜或詞不達意，說出的話讓人聽而生厭，感覺不爽，自然不招人待見，領導疏遠，同事排斥。
在職場上，一個懂得溝通的人，能擺平人，能擺平事。人際關係的疙瘩需要溝通解決，工作中的矛盾需要溝通解決。向領導匯報工作需要溝通的能力，與同事合作需要溝通的能力。說簡單點，就是提出升職加薪，還需要有一張善於表達的嘴。職場裡，會溝通的人往往都混得不差。