把工作做到位讀後感（一）
《把工作做到位》：有多少工作還不夠到位現這樣的現象：
——5%的人不是在工作，而是在製造矛盾，無事生非=破壞性地做；
——10%的人正在等待做什麼=不想做；
——15%的人正在為增加庫存而工作=「蠻做」、「盲做」、「胡做」；
——10%的人沒有對公司做出貢獻=在做，但是負效勞動；
——20%的人正在按照低效的標準或方法工作=想做，但不會正確有效地做；
——只有40%的人屬於正常範圍，但績效仍然不高=做不好，工作不到位。
海爾集團總裁張瑞敏曾說過這樣一番話：如果讓一個日本人每天擦六遍桌子，他一定會始終如一地做下去；而如果是一個中國人，一開始他會按要求擦六遍，慢慢地他就會覺得五遍、四遍也可以，最後索性不擦了。中國人做事的最大毛病是工作不認真、不到位。
有一次，希望集團總裁劉永行訪問韓國，被安排去一家麵粉企業參觀。然而就是這次普通的參觀，給了他很深的刺激，回國後好幾個晚上都難以入眠。這家麵粉廠屬於西傑集團，每天處理小麥的能力是1500噸，卻只有66名雇員。一個只有幾十名員工的小廠，其工作效率之高令劉永行驚嘆不已。在中國，日生產能力只有幾百噸的企業，但員工人數卻高達上百人。希望集團的效率相對高於國內同行業平均標準，但250噸日處理能力的工廠也有七八十名員工，人均日生產能力僅有韓國工廠的六分之一。
為了弄清楚其中的奧秘，劉永行與這家工廠的管理層進行了深入的交談，了解到他們也在中國投資辦過廠，地址在內蒙古的烏蘭浩特。當時的日處理能力為250噸，員工人數卻高達155人。同樣的投資人，設在中國的工廠與韓國本土的工廠生產效率居然相差10倍，效益自然也就不會太理想，磨合了一段時間，覺得沒有改善的可能性，就將工廠關閉了。
兩家工廠的效率為什麼有如此大的差距？是設備的先進程度不同？不是。相反，韓國本土工廠是20世紀80年代投入生產的，而內蒙古的合資廠卻是90年代建起來的，設備比原廠還先進。是管理方法的問題？也不是。工廠的主要管理層基本上韓國人。恰好，劉永行遇到了那位曾在內蒙負責的韓國廠長。
懷著極大的好奇心，劉永行特意請教這位廠長：「為什麼同樣的設備、同樣的管理，設在中國的工廠卻需要僱傭那麼多人呢？」那位廠長回答很含蓄：「也許是中國人工作不到位吧。」而正是這麼一句輕描淡寫的話，卻讓劉永行回國後徹夜難眠。
我們都有這樣的經歷：為了儘快結束工作，我們迅速地把某件事情做完，沒有過多地考慮細節問題，最後卻不得不重頭再做一遍；為了圖省事，我們把垃圾隨便扔在地上，清潔人員卻不得不重新撿起來，再扔一次。有時候我們浪費的是別人的時間，有時候我們浪費的則是自己的時間，而這都是因為我們沒有把工作一次做到位。
從前，有一位地毯商人，看到有塊地毯中央隆起了一塊，便動手把它弄平了。但是在不遠處，地毯又隆起了一塊，他再把隆起的地方弄平。不一會兒，在另一個地方又隆起了一塊，如此一而再、再而三地，直到最後他拉起地毯的一角，看到一條蛇溜出去為止。
很多人在解決工作中的問題時，只是把問題從系統的一個部分轉移到另一部分，或者只是完成了一個大問題裡面的一小部分。比如，工廠的某台機器壞了，負責維修的師傅只是做一下最簡單的檢查，只要機器能正常運轉，他們就不會對機器做徹底清查，只有當機器完全不能運轉時，才會引起人們的警覺。這種只滿足於小修小補的工作作風實際上就是沒有把工作做到位，而這樣做的結果則是導致工作的低效和資源的浪費。
在工作中，許多人都有一種只完成工作的某部分，就把工作停止放在一邊的習慣。而且他們充分相信，他們似乎已經完成了什麼。然而，事實卻並非如此。比如足球運動員如果在臨門一腳的剎那間停了下來，收回了腳，那麼就會前功盡棄，白白浪費力氣。
工作不到位不僅會給自己帶來痲煩，而且也會給別人帶來痲煩，有時甚至還會給上司帶來工作上的不便。從經濟學的角度來看，公司花了高薪聘請你的上司，成本遠在你之上，他花一小時所創造的工作價值可能值你一天所創造的工作價值。
從工作效率上講，當你花時間做完了一件小事，上交領導之後，你的上司發現你的工作沒有做到位，那麼他就需要花時間去補充、修正，這樣一來，不僅浪費你的時間，而且還占用了別人的工作時間，所以你最好還是盡力把工作一次性做到位。因為你把工作做到位了，上司就不需要花費時間進行修補了，這樣大家的工作效率都會提高。
可以說，在工作中，低效率或者無效率所造成的隱性浪費是非常大的，比如原來只要一個人承擔的工作，由於不能把工作做到位則需要兩名以上的人員來完成；本應該正確完成的簡單工作，由於工作沒有做到位而出現差錯等，這些都是浪費時間和精力的行為，這些都是因為工作沒有做到位所造成的損失。更可怕的是，這種錯誤還會被人們用各種各樣的藉口、理由來掩蓋住，從而導致其反覆發生，造成更大的浪費。
在工作中，我們可以容忍創造性的失誤，但決不允許由於工作沒有做到位而反覆發生低級的錯誤。
把工作做到位讀後感（二）
不管你現在處在哪個職位上，把你的工作做到位，是你義不容辭的責任！
孔夫子曾經說過：「在其位，謀其事。」一個人應該努力去扮演好自己的角色，在家要扮演好自己的家庭角色，在社會上則應該扮演好自己的社會角色。這樣的人，才是一個稱職的人，才能走向成功。
但在實際工作中，我們發現，真正能做到「在其位，謀其事」的人卻是少之又少。很多人都是「身在其位，心謀他政」，眼睛盯著更好的職位，慨嘆自己空有一身才華卻無處發揮，在抱怨中度日，這樣的員工是不稱職的，而且還會錯過很多寶貴的發展機會。
有一位著名的跨國公司總裁曾告誡自己的員工：「要麼把工作做到位，要麼走人。」的確，不論哪一級的工作人員，都必須要「在其位，謀其事」，把工作做到位，而不要懈怠自己的工作與職責。
那些在職場中獲得成功的人，不論做什麼事情，都是「身在其位，心謀其事」，認認真真把本職工作做到位，所以，他們往往能在平凡的崗位上做出不平凡的業績，也正因為如此，他們總能在職場中獲得成就夢想的機會。
每位同志都要清楚，只有忠實地對待自己的工作，忠誠地對待崗位，充分地使自己發揮出應有的作用，才能更好的體現自身價值。所以，如果你不想與自己的位置只保持一種短暫的「約會」關係，而是想保持一種長期性的關係，那你就應在其位，謀其事，堅持把工作做到位。
如果我們把單位看作一個構造嚴密的整體，其中每一個位置都是整體的構成元素，那麼，任何元素的運作出現問題，()都會波及整個組織，甚至會顛覆整個大廈！
許多人都在拚命追求豐厚的薪酬和良好的工作環境，但當驀然回首時卻發現，自己一無所有卻已虛度年華。而那些埋頭苦幹、默默堅守崗位的人，卻已擁有一技之長，或已具有豐富的管理經驗。
所以，無論從事什麼工作，只要你已經著手了，千萬別心猿意馬地著迷於那些不切實際的誘惑。你一定要珍惜每一個工作機會，對你的工作絕不能吝嗇勤奮和汗水，一定要全力以赴，把該做的事情做到位，否則在失去後再痛心疾首，那就太晚了。
要想鞏固自己的位置，就要在已有的職位上全心全意、盡職盡責地工作，把該做的工作做到位，並且精益求精。把以前從來沒有過的欠缺和空白補上，而且要比你的同行和前輩做得更多，要比自己和他們的預期做得更好。
在其位就要謀其事，這是一個人負責任的最好表現。說明你對自己所從事的工作有信心和熱情，只要你認準了目標，有一份自己認同的工作，那麼就要認真努力地去做。在努力工作的過程中，你會熟悉技藝，並鍛鍊出穩健、耐心的性格。同時，你踏實工作的作風，也會贏得同事的認同、領導的欣賞，這些反過來又會促進你的工作。
任何技術和經驗的摸索都源於踏實的工作，只有親身體會，才能逐漸完善改進，而在其位謀其事便是踏實的表現。
有人曾就個人與位置之間的關係請教一位成功人士：「你為什麼能在自己的位置上穩如泰山？」成功人士這樣回答道：「我在工作時會集中精力踏踏實實地做一件事，我會竭盡全力把它們做到位，簡單地說就是在其位謀其事。」
這個世界並沒有要求你成為某個行業的專家，也不會強求你成為醫生、律師、作家或者商人，但是它確實要求你在自己的位置上付出你全部的精力和智慧。如果你在自己的專業領域裡把工作幹得很到位、很完美，那麼本身你就是一個成功的人。
把工作做到位讀後感（三）
近日，我在拜讀了《做人做事做到位》一書，讀後感觸很深，明白了很多做人做事做到位的道理，它讓我懂得做人做事要從小事做起，從每一件事情做起，要有始有終，這是培養一個人的人格，人品的重要步驟。工作事情無大小，既然我們選擇了一項工作，來到一個集體，就要用心與同事相處，用心去做好每一件事情，對待企業利益沒有份內份外的事情。書中通過淺顯的道理和具體事實說明把工作做到位的意義和重要性，和做不到位的危害。隨著社會的進步，改革開放步伐的加快，行業競爭越來越烈，作為公司的一名員工，更深切地感受到我們企業所面臨來自各個方面的競爭壓力，我們沒有別的選擇，只有我們每個員工用心，愛自己的企業，愛自己的崗位，用心乾好本職工作，才能把每一項工作、每一件事情做到位，才能為企業贏得安全，贏得效益。
其實，道理我們都知道，在教育別人的時候，也可以說的頭頭是道，天花亂墜。可是真正做到的又有幾人？我們的工作沒有貴賤之分，只有分工不同。在商品經濟里，人們更多的價值取向是看你在什麼崗位，評價一個人的成功和失敗，我認為應該看一個人能不能腳踏實地做好你自己的本職工作，在自己崗位上能否獨當一面，把自己份內的事做到位，讓領導放心，對企業有所貢獻，或者是有所建樹，得到同事們的認可和稱讚，並由此體味到成就感。讀了《把工作做到位》一書給我的啟示，還有便是「崗位到位，更應工作到位……」而要想達到這一目的，惟一的決竅就是把工作做到位。
不是所有人都內心平靜，但很多人時常浮躁；不是所有人都安於平凡，但很多人流於平庸。渴望一夜成名，最終名落孫山；時刻忠於職守，不料功成名就。平凡與平庸，一字之差，差在心情態度，差在習慣和認同，差在承擔和逃避。把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。我們都是普通人，過得也是普通的日子，很顯然都在做一些小事，怕只怕小事也做不好，小事也做不到位。人生要愛業、敬業、精業、樂業，為絕大多數人謀利益，才能體形人生的價值。我想：不論我們是塊什麼樣的材料，只要你能在崗位上發光發熱，發揮了作用，體現了價值，實現了自己的人生觀、價值觀，就是一塊好料。首先是讓自己熱愛這項工作，再去做好每一件小事。辦公室工作繁瑣、頭緒多、涉及面廣、綜合性強、有大量的日常性工作，特別是應急性、臨時性、協調性工作較多，身心容易疲憊，工作容易受自身情緒的影響，因此在工作中必須保持良好的心態，增強工作的主動性，把每一件事都做到位，我的體會是：愛，會讓你的生活充實而愉快，生活變得美好，而且充滿陽光。愛能改變一切，能從討厭變成喜歡；愛這項工作，你就會想方設法動腦筋去做好，邊乾邊總結，取別人之長來補自己之短，讓自己很快地在崗位上發揮作用，力求把自己的工作做得盡善盡美，同時要處處考慮到集體的利益，關心他人，尊重同事，敢於負責，就能得到同事們的認可，成為值得信賴的人。而討厭做事的人，他就不可能投入太多的熱情，只能是敷衍了事，得過且過，做一天和尚撞一天鐘，如果是這樣，那又怎麼能把事情做到位呢？
「泰山不拒細壤，故能成其高，江海不擇細流，故能成其深。」企業的發展需要對更多細節的深層關注，作為一名員工，我們要善於從平凡的崗位中去尋找樂趣。尤其不要因為做的是小事，而看不起自己的工作崗位，因為能把平凡的工作做到位就是不平凡。
一件工作有趣與否，取決於你的看法，對於工作，我們可以做好，也可以做壞。可以高高興興和驕傲地做，也可以悉眉苦臉和厭惡地做。如何去做，這完全在於我們。所以只要是在工作，為何不讓自己充滿活力與熱情呢。……無論你正在從事什麼樣的工作，要想獲得成功，都要對自己的工作充滿熱愛。生活有太多的不可思議，地球也不是在為你而轉。多大的腳穿多大的鞋，因為小的鞋子，擠腳；大的鞋子，不舒適。所以，抱怨不能改變什麼，只會讓自己的思想更加壓抑，心情更差，工作起來就事倍功半了。不妨改變自己的工作狀態，讓自己每天都開開心心地工作，再回過頭來，你就發現其實一切並沒有你所想像的那麼糟糕。每一天的太陽，都是新的！
但是一個人要想乾好自己的工作，光靠自己的一己之力是不行的，還需要領導和同事們的幫助和支持。在一個集體裡，我們要學會欣賞別人，了解他人，然後認識他人的優點，相互尊重，相互信賴，多看到別人的長處，背後不說別人的短處，學會關心人，理解人，這樣才能衍生出組織的力量，才能產生團隊的凝聚力，發揮團隊的集體作用。
自發自動，對自己的工作盡職盡責。工作就是意味著責任。每一個職位所規定的工作任務就是一份責任，你從事這份工作就應該擔負起這份責任。我們每一個人都應該對所擔負的工作充滿責任感。我們有些同志覺得自己的工作微不足道，不是重要崗位不需要很強的責任感，認為自己只是一名普通員工，只要把工作做完就行了，至於責任感有無皆可。殊不知，企業是由眾多員工組成的，大家有共同目標和相同的利益，企業里每一個人都負載著企業生死存亡、興衰的責任，因此無論職位高低都必須具有很強的責任感。
其實，把工作做到位並不難，只需要你端正工作態度，比別人多做一點點，多些對工作的熱愛，多些責任和主動，就可以把工作做到位。