職場成功有「野心」才行

職場成功有「野心」才行

在生活中，如果你形容一個人有雄心，那就表示他很有抱負，他會很高興。如果你形容一個人有「野心」，那就表示這個人占有欲很強，好像要搶走別人的東西似的，他會很不高興。自古以來，「野心」在多數情況下是個貶義詞。不過，現在有心理專家研究表明，「野心」是成功的關鍵因素。

「野心」到底靠什麼建立，為什麼在對待事業上，有些人充滿「野心」和活力，而有些人則沒有！

「野心」是如何形成的

美國《時代》雜誌加拿大版日前刊文提到，美國加利福尼亞大學的心理學家迪安-斯曼特研究發現，「野心」是人類行為的推動力，人類通過擁有「野心」，可以有力量攫取更多的資源。當然，也必須承認，「野心」從某種程度上來講，是一個「零和遊戲」：你多占了資源，別人所擁有的就少了。根據這種說法，大家應該都有「野心」才是。但事實上，人與人在「野心」方面有很大差別。

這些差別引起了人類學家、心理學家和其他學者的關注，他們力圖從家庭出身、社會影響、遺傳及個體差異上尋求答案。

從家庭出身來講，出生在窮人家的孩子，要為生存而憂慮，可能與生俱來就有「野心」，但也不排除悲觀失望，不思進取者。在富裕家庭長大的孩子，可以獲得的東西雖然很多，但也有懶惰、揮霍無度的人。總之，研究表明，上流社會之所以有相當大比例的人有「野心」，有錢不是主要原因，家庭影響和父母對孩子成功理念的灌輸起重要作用。

社會大環境也對人的「野心」有很大影響。這和家庭有些類似，就是當一個人與社會環境相接觸時，如果他總是遇到有「野心」的人，那他也會身不由己產生一些想做事業的想法，如果他身邊都是一些沒有理想，沒有「野心」，得過且過之輩，即使他有「野心」，也會被人譏笑為瘋子，久而久之則打消念頭。

在遺傳方面，斯曼特說：「『野心』可能是會遺傳的。」這意味著，如果你的家族很有「野心」，你可能天生就具備這份素質。

人的性格也會影響「野心」。有些人總對自己的事業和生活不滿，他們總有一種憂患意識，正是這種意識讓他們產生焦慮感。（創業）焦慮、孩童時有被剝奪感的人，容易在生活中尋求過度補償而顯得「野心」勃勃。

「野心」要適度

在對待「野心」這個問題上，如何做到既促成事業進步，又不傷害別人的利益和自身健康？那就是保持適度。

為了做好事業，我們一定要懷有「野心」，對於未來要抱有良好的願景，只要可能，都不妨嘗試，這樣才能更好地發展自己。

但如果這種「野心」是以挖別人牆角為前提，或者通過損人才能利己，那就要把這種「野心」放在道德和法律的規定範圍內，懂得控制自己。

另外，要對「野心」進行引導，在「零和」環境中，你多一點，別人就少一點，所以「野心」始終不受歡迎。而現在飛速發展的社會，創造了雙贏的模式，你的「野心」對於開疆拓土、探索未來領域，有不可或缺的作用。在那裡，有「野心」的人是英雄。

但「野心」過大，會造成嚴重的心理負擔。當現實不能滿足自我的要求時，就會產生焦慮、暴躁、敵意、對抗情緒，對外影響人際關係和外部環境，對內則損害個人健康。研究表明，A型性格的人，也就是成功欲望強、「野心」大的人，易患心臟病、高血壓、胃潰瘍等疾病。

「野心」沒有止境，所以要懂得將它調整在一個合適的限度之內，讓它充分發揮對人的激勵作用而不傷害人。