終極面試影評（一）
這絕對是一個形式大於內容的典範，當看到最後我發現其實事件就那麼回事的時侯，我開始覺得這個招聘是一個SM狂人收集了一堆心理疾病者陪著自己玩的小遊戲，只為了享受自己優於別人的快感，或者是滿足於看人互相折騰得到點心理滿足感，總之是稱不上什麼高智商對局，如果一定要說的話，我認為最好的解釋是吃飽了撐的，為了應聘，你的目標只應該是職位，弄得都要抬槍打人的地步，難道你真的相信殺人不用償命嗎，成了刑事罪犯，看你還怎麼上班。所以看劇中8個人物偏激的行為，難以理解這是已經要去應聘大企業CEO副手的候選人，說是去塔利班東突上班倒是比較有可能，一句話，他們的劇烈反應，撐不起他們追尋的目標。在這個終極問題上失去了可信度，剩下的一切，就都不得不黯然失色了。
但是回到拍攝手法上，我倒覺得其實這種形式很適合作為一個電影學院學生的畢業考試題目。密閉的小空間，只有8個人，純靠對話推動劇情，如何掌握起承轉合的節奏是很吃功力的一件事，這方面本片倒是拿出了水準以上的功夫。首先他的開頭絕對值得再看一遍，掠過8個候選人的細節特寫在後面都有實際的套用，如果說這個片是一道題，那開頭的無聲速寫就是8把鑰匙，每一個鏡頭都揭示了一個細節，這種抖機靈的手法別看沒有實際意義，但是但凡愛看這種燒腦片的觀眾應該最吃這一套，他們最喜歡的就是去猜測，回溯，驗證，懷疑，所以最愛的是給似是而非的信息，最得意的是自己根據蛛絲馬跡猜出兇手是誰，雖然這片對於這點實在是太簡單了，最爽的是看著解密的一刻，所以這種純懸疑故事，就要把持好始終給觀眾一個猜頭才好，其實片就是題，觀眾就是解題者，能做到這種效果的片，就是好活。
這片出的題，就是8位參賽者的題目是什麼，聽著有點繞，但這場考試的考點就是誰能找出題目來，當然有一些開了後門的小把戲，但是相信做過拓展訓練的童鞋肯定不吃這一套，誰要是玩過掃雷，那估計開場直接就通過了，所以這也從另一個側面說明其實出題者是不太高明的，因為意外實在太容易出現。當然這是個片，所以高人肯定是高的，於是故事順利進入正題，8人如何互動，在這方面本片的表現仍然是水平參差不齊。從表現人物性格來說，水平是很高的，8個人不多不少，但要真的好好現出個性，對於一個不是長篇連載的東西來說是不容易的，這也是為啥劇場版動畫一般都不組小隊，要不話都輪著說不過來。這片藉助純對話的特點，表現人物性格入木三分，最搞得是我天朝答題女，真是應試教育的犧牲品，上來就呼呼寫，於是直接OUT，自己的卷子都成了試驗品，我國的教育，足球，動漫，真是三大知名產業啊，目前看來老外也開始戲耍一把了。可惜相對於人物性格的出色，推理本身就只能說是小兒科了，其實說來說去，大家就一塊研究就好了，可這幾位先是貧沒用的，折騰了一會幹點事，然後再貧，再折騰，實在沒轍了，就開始拿身份打岔，拿體質瞎搞，真正留給推理的部分基本蕩然無存。而最後的揭秘，也比較，怎麼說，太兒戲了，這畢竟不是腦筋急轉彎，給出這種再怎麼說都比較淺顯的答案，有種讓觀眾被騙的感覺，起碼我覺得，我被忽悠了，而且是低水平的被忽悠了。所以估計愛看這片的，都是喜歡形式的電影愛好者，而非注重理性的本格推理派，作為一個智商片，形成這種結果，決不能算是大成功。
終極面試面試的素質真是個謎，起碼我覺得，他從設計上並沒測試出什麼真正的品質，就算最終結果現實勝利者確實顯出了過人之處，但是從題目上，並沒有表現素質的必然性，所以我覺得這是一個一廂情願的測試，太失去推理的嚴密性，不算是個好的推理，太多結果出自於偶然，不算是個好故事。但從電影技法來看，完全密室的本作，還是有一定水準的，還是那句話，這片的題材，適合電影學院的學生做個畢設，拿出來看，就有點簡陋了，不管是表象上，還是內涵上。
終極面試影評（二）
面試環境營造得就給人很壓力的感覺——不夠明亮的燈光，隔音的房間，分別擺放整齊有序的考桌、試卷，門口帶槍的保全，螢幕上碩大的計時器，拋開面試的職位多麼誘人不說，光是進到這樣一個房間就讓人本能的緊張。
事實證明，聰明的精英必備條件之一：就是要有很強的記憶力，同時兼備分析能力。面試官開場說的考試規則，暗藏玄機，句句有用。所以，第一個笨蛋（中國女）很快就被淘汰出局。
另一個必備條件就是：冷靜。白色（金髮男）在考試開場就以張揚、狂傲的姿態示人，處處居於領導者發號施令和主動權的地位。但最終還是以失控告終，他的做法註定不會贏，這是必然的，因為片尾表明了需要的這個職位員工是個有憐憫心的人。
關於託兒，有點爭議。很多人都說是那個公司的員工（眼鏡女），但我看她最後的表現實屬內部員工作為應試者很想獲得更高職位的渴求，很正常。唯一有點不明白的是——她腿上怎麼有那麼多道劃傷？這點片中好像沒解釋。
片子在情節安排上有幾處我覺得沒什麼新意，可能很多人都猜到了——在聾子非正常的舉止中就看得出來他是關鍵人物，當他被害出考場的時候，就能確定他就是託兒，原因就是當時給了掉落在地上眼鏡的一個鏡頭。片中每個細節的鏡頭都是關鍵。後來眼鏡女說螢幕後面是BOSS時我就想那個聾子就是BOSS。最後只剩四人的時候——黑色、白色、賭徒男、金髮女，我想勝者差不多是那個金髮女，因為其他三人都太衝動了，而且都採取過主動權，整場考試只有那個金髮女一直在隨聲附和的行動著。看著最不起眼的一個，最後竟然是贏得比賽的那個。
這可真是拼了老命的面試！不過人家面試方也有資格這樣搞，年薪福利肯定是世界頂級標準，一個願打一個願挨。不管怎樣出花招弄形式，最終的面試法寶都是通用的——冷靜首當其衝。槍打出頭鳥有時是自己造成的結果，先當一名聽眾總比先當一名說客要好。還有，沒人性和道德的員工，正經公司都不會採用的，這是常識。所以那個金髮男聰明反被聰明誤了。其次注重細節，有句話講得好——細節決定成敗。真理。這兩點是基礎，基礎之上才是其他形形色色職位需求的應變表現。
終極面試影評（三）
許多電影都是扯淡，但扯得成功就成了經典。比如《電鋸驚魂》、《大逃殺》、甚至《心慌方》。()這三部電影的主角們都非常可憐，他們都在不明真相的情況下被困在一個相對幽閉又十分恐怖的空間。如果你逃不出這個空間，那就只好等著死神駕到。
《終極面試》很明顯是在走幽閉空間的路子，只不過，這一次的主角們是自願走進這個幽閉空間，並希望在八十分鐘後，自己是這所幽閉空間裡唯一活著的人。
但《終極面試》扯淡扯得並不成功。前面提到的三部相對經典的電影都有一個相對成立的前提，即面對生死。人在面對生存還是死亡時，人在被逼到絕境，逼到極致時，他做什麼你都不會奇怪。可在《終極面試》裡沒有這種生死的選擇，只是為了一份工作。就算這份工作年薪可觀，前途無量，但也犯不上為了一份工作，就使陰招對付對手吧？就算出總有陰招的小人，也犯不上刑訊逼供或者殺人吧？
正常人面對這樣的面試，十有八九是退出了。根本不會像電影裡的面試者那樣哭天抹淚，寧願被揍，被審問，甚至冒著吃子彈的風險繼續這個荒謬的面試。
從前提上就讓人無法信服，整個折騰的過程也如此，所以就算結局並沒傷天害理的事發生，你也不會原諒這部電影的故弄玄虛。
當然，有一些聰明的觀眾挖掘了電影背後的深意，從臨床試驗的角度解讀了這部電影。這也是扯淡。不過，扯得很聰明，比電影扯得好。